December 8, 2020
सर्वेक्षण में पाया गया कि: कर्मचारी खुशी में निवेश = उच्च प्रदर्शन वाली कंपनियां = निवेश पर उच्च रिटर्न।उच्च स्तर की खुशी वाली कंपनियां अनिवार्य रूप से चार महत्वपूर्ण आयामों में लाभ लाएंगी: प्रतिस्पर्धा, रचनात्मकता, नेतृत्व और सतत विकास, और कंपनियां वित्तीय संकट और समग्र वातावरण से कम प्रभावित होती हैं।प्रतिस्पर्धी माहौल में, यह अच्छा प्रदर्शन बनाए रख सकता है।
इसपर विश्वास करो?कर्मचारी जितने खुश होंगे, कंपनी उतनी ही सफल होगी।ऐसा इसलिए है क्योंकि आपके कर्मचारी अन्य कंपनियों के दुखी कर्मचारियों की तुलना में अधिक रचनात्मक, अधिक नवीन और अपने काम के प्रति अधिक समर्पित होंगे।बेशक, वे लंबे समय तक इस खुशहाल कंपनी में रहने के इच्छुक भी होंगे।यह आत्मा के लिए चिकन सूप नहीं है, या कागज पर बात नहीं है।तथ्य यह है कि अध्ययनों और कार्यस्थल रिपोर्टों की एक श्रृंखला ने दिखाया है कि वास्तव में श्रमिकों की खुशी और उद्यमों के मुनाफे के बीच घनिष्ठ संबंध है।उदाहरण के लिए, "हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू" ने विशेष रूप से एक शोध रिपोर्ट का हवाला दिया जिसमें बताया गया है कि सकारात्मक संगठनात्मक वातावरण का नियोक्ताओं, कर्मचारियों और लाभप्रदता पर बहुत प्रभाव पड़ता है।विशेष रूप से, कर्मचारी हमेशा अनुपस्थित-दिमाग वाले होते हैं, जिसका अर्थ है कि लागत में काफी वृद्धि होगी।"समीक्षा" ने समझाया: "जब कर्मचारियों को लगता है कि वे मूल्यवान, सुरक्षित, समर्थित और सम्मानित हैं, तो वे स्वाभाविक रूप से वर्तमान कार्य में सक्रिय रूप से भाग लेने के इच्छुक होंगे। उच्च दबाव और क्रूर कॉर्पोरेट संस्कृति के तहत, स्थिति बिल्कुल विपरीत है ।"अध्ययन में आगे पाया गया कि, सामान्य कर्मचारियों की तुलना में, टी
नली अनुपस्थित दिमाग वाले कर्मचारी: -37%
अनुपस्थिति और तोड़फोड़ की उच्च संभावना -49%
दुर्घटना होने की उच्च संभावना -60%
गलती करने की अधिक संभावना
खुशी की भावना वाली कंपनी किस तरह की कंपनी है?रुइबो के चेयरमैन वू कैफू इसके सार से अच्छी तरह वाकिफ हैं।उनका मानना है कि खुशी की भावना वाली कंपनी को न केवल विकास करना जारी रखना चाहिए, बल्कि कर्मचारियों को इस विकास को पूरी तरह से साझा करने की अनुमति देनी चाहिए, और एक सामान्य भविष्य के लिए कंपनी का संघर्ष एक साथ होना चाहिए।अपनी स्थापना के बाद से, कंपनी ने हमेशा "केबल उद्योग में सबसे खुशहाल उद्यम होने" को अपने मिशन के रूप में, "समाज के लिए जिम्मेदारी लेना" के रूप में लिया है, और कंपनी को एक उत्कृष्ट कंपनी के रूप में मजबूत भावना के साथ बनाने के लिए प्रतिबद्ध है। सामाजिक जिम्मेदारी और समाज के लिए खुशी का मूल्य पैदा करना।ईस्ट चाइना केबल के 23 साल कंपनी और उसके कर्मचारियों द्वारा संयुक्त निर्माण, विकास और साझा करने का एक सुखद पाठ्यक्रम है।कंपनी हमेशा "जन-उन्मुख" विकास अवधारणा का पालन करती है, प्रतिभाओं को कंपनी का पहला संसाधन मानती है, और प्रतिभाओं को विकास के लिए कंपनी की पहली पूंजी मानती है।इसने "भावना, क्षमता, जिम्मेदारी और निचली रेखा" के साथ बड़ी संख्या में उत्कृष्ट रुइबो लोगों को इकट्ठा किया है।
